Ressources humaines - Le blog des CCI de Bretagne

Les bénéfices d’un accompagnement RH : le retour d’expérience de Sabrina Roland-Guyot

Depuis 2015, Sabrina Roland-Guyot dirige GBB, une PME familiale basée à Dol-de-Bretagne et spécialisée dans les boyaux naturels. À la tête d’une équipe d’une dizaine de salariés, elle a fait le...

Comment professionnaliser la fonction RH de votre PME ?

L’amélioration de la compétitivité des PME passe par un outillage efficace de la fonction RH. Par où commencer ? Vers quelles solutions se tourner ? Faisons un tour d’horizon des outils...

Trois idées pour fidéliser vos salariés

La fidélisation des collaborateurs nécessite un travail de fond sur la marque employeur. Vous vous demandez comment passer de la stratégie à l’action et de quelle façon cultiver le sentiment d’appartenance...

Comment faire face aux difficultés de recrutement ?

En dépit du taux de chômage, la plupart des entreprises rencontrent de sérieuses difficultés pour embaucher. Votre PME est concernée ? Découvrez nos conseils pour surmonter les obstacles et recruter plus...

Les clés pour garder les salariés dans l’entreprise

Recruter et former de nouveaux collaborateurs prend du temps. Pour cette raison, mieux vaut faire en sorte de conserver les compétences au sein de l’entreprise ! Voici quelques pistes de réflexion...

Panorama des problématiques RH dans l’entreprise

Trouver sans cesse de nouveaux clients, tirer son épingle du jeu face à la concurrence, décrocher des financements… les PME sont confrontées à un certain nombre de problématiques sur le plan...

Quelles sont les attentes des collaborateurs dans leur entreprise ?

En matière de fidélisation, comprendre les besoins profonds des collaborateurs représente une première étape incontournable. En l’occurrence, les mutations profondes que connaît le monde du travail conduisent à un constat :...

Pourquoi intégrer une fonction RH dans votre entreprise ?

Nombreuses sont les PME qui ne structurent pas vraiment, par manque de temps ou de budget, le volet « ressources humaines » de leur activité. Pourtant, l’intégration d’une véritable fonction RH...